Privatisation de la Police Britannique.

Dans le privé les salaires seraient 20 à 50% supérieurs, et dès lors le rapport qualité/prix ne serait pas forcément avantageux. Peut-être le serait-il, je ne le nie pas.

Les salaires sont 20 à 50 % supérieurs, car il faut que le secteur privé cotise pour financer la fonction publique ..

Tiens au sujet de la sncf ..
http://www.cheminade2012.fr/Jacques-Cheminade-interviewe-sur-l-aerotrain_00603

[Grognard]_Articho a écrit:Les salaires sont 20 à 50 % supérieurs, car il faut que le secteur privé cotise pour financer la fonction publique.

C'était donc du pur troll, je me suis fait avoir...

De quels salaires parle-t-on ?
Il me semble, avoir lu dans un Capital que le salaire moyen dans le privé était de 2.100e nets/mois, contre 2.300e dans le public.

Voici ce que j'ai trouvé, en voulant vérifier les chiffres (1er résultat Google) :

En 2007, dans les entreprises du secteur privé et semi-public, le salaire net annuel moyen pour un travail à temps complet s’élève à 24 016 €. Par mois, cela correspond à un salaire net moyen de 2 001€

En 2007, le salaire net annuel moyen des 1,75 million d’agents titulaires et non titulaires qui travaillent en métropole dans la fonction publique d’État s’élève à 26 930 €. Par mois, cela correspond à un salaire net moyen de 2 244 €

Source (Pas libérale, j'y ai fait attention ): http://www.democratie-socialisme.org/spip.php?article2169

Certes, une moyenne ne fait pas le printemps et peut cacher de grosses disparités. Il est d'ailleurs probable qu'à "poste équivalent" tu aies raison. Du moins pour les postes comportant le plus de responsabilités.
Pour se faire de l'argent sur le dos du contribuable, il est plus facile de passer par des entreprises au statut flou, comme les banques qui distribuent toujours des bonus fous après avoir été sauvées par les Etats...
Mais dans le privé, un tire-au-flanc ne touche rapidement plus que les allocations chômage puis...rien.

Je ne parle même pas des avantages de certains agents, qui peuvent être considérés quasiment comme des deuxièmes salaires : comité d'entreprise EDF, retraites plus précoces et avantageuses dans les transports...etc.

[Grognard]_Brumaire a écrit: Pour des questions de rentabilité, les branleurs ne font pas long feu...

Dans le privé il y a aussi des branleurs qui font le minimum syndical, et des bonnes âmes qui râlent, , mais qui repassent quand même derrière...

Ah oui,les syndics ; un autre problème de la Fonction Publique...

[Grognard]_Articho a écrit:Ah oui,les syndics ; un autre problème de la Fonction Publique...

En débauchant je suis passé devant une usine en grève, au programme:

-Barbecul,

-Pétanque,

-transats et parasols.

Vieux poste mais je tiens à exprimer mon support absolu pour Cosak et tous ceux qui sont en désaccord avec lui doivent passer par le Goulag.
Pardon je m'en vais avant qu'on me tire dessus.

Il ira loin ce petit bonhomme. Il sait qui a raison et qui est bêtement dogmatique.

[Grognard]_Cosak a écrit:Il ira loin ce petit bonhomme. Il sait qui a raison et qui est bêtement dogmatique.

Je suis surtout un courtisan hors pair qui sait quelle bottes il doit lécher si il ne veut pas se retrouver avec les vilains libéraux.
"May I shine your shoes, sir?"

Aujourd'hui, j'ai conduit une petite mission de conseil aux Caisses Primaires d'Assurance Maladie, sous forme d'une étude de cas.
L'objectif était de les aider à optimiser le processus de traitement des questions internes, posées aux RHs.

Petit bilan de la journée.

Participants : En moyenne assez peu impliqués. Autour d'un quart d'heure de retard à chaque pause, et ils nous ont laissé réfléchir quasiment seuls. Néanmoins de fortes disparités, avec des gens motivés.

Des conditions salariales choquantes:

1-Les agents, peuvent, en plus de leurs congés principaux, invoquer différents congés payés supplémentaires dans les cas suivants :

-Déménagement
-Délai transport (pour aller sur le lieu de leur vacances)
-Décès d'un proche
-Origine des DOM-TOM (jours de vacances pour rentrer au pays)
-Ancienneté (on le sait, durer dans la fonction publique est un gage de performance)
-Mariage
-Fractionnement

Des activités que les salariés du privé doivent souvent assumer sur leurs congés en dur.
De plus, tous les jours non pris en fin d'année sont transférables à l'exercice suivant.

2-Rémunérations à la justification délicate. En septembre 2013, les agents ont vu leur salaire multiplié par deux ou trois grâce à des postes intitulés "Prime vacances", "Indemnisations", "Variable".
Un informaticien (10 ans) d'expérience a, ainsi, vu sa paye passer de 2500€ brut à 7500€.

3-Une productivité détonante. 12 personnes pour répondre à 600 mails par mois (soit 2 ou 3mails/personne/jour).

4-Un système autiste. La BAL saturait au boût de 400 mails et n'enregistrait pas ceux qui arrivaient ensuite. Tanpis pour les expéditeurs. Chaque correspondance était imprimée, puis archivée, i.e rangée dans un classeur jamais consulté, et qui était jeté tous les 6 mois pour faire du vide.

Au passage, les employés ne connaissaient pas la fonction "recherche" d'une boîte mail.

Pendant ce temps, le gouvernement augmente les impôts et étrangle les classes moyennes et moyennes-aisées pour financer ce système fou.

 

Je suis d'accord sur la très mauvaise gestion R.H. dans la fonction publique. La promotion ou la sanction d'un agent est quasi-impossible. De plus la doctrine n°1 des grandes administrations c'est : pas de vagues.

La notion de "performance" est férocement traquée par les syndicats. Ils n'ont pas entièrement tort, car on ne peut calquer le service public sur des objectifs de rentabilité, mais cela ferait du bien que certains se remettent en cause au bout de 30 ans de carrière.

Je connais aussi le management de quelques grosses boîtes (Dassault, Axa, Maersk), et il y a aussi des modes de fonctionnements condamnables (chefs de service qui confisquent les primes à leur profit, fraudes à la sécu systématisés pour les congés...)


PS en aucun cas le salaire n'a été multiplié par X, ils ont eu des primes (je suppose)

[Grognard]_Cosak a écrit:
PS en aucun cas le salaire n'a été multiplié par X, ils ont eu des primes (je suppose)

Exactement, mais à l'arrivée, ça fait une double ou une triple paie, et pas qu'à Noel...